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Sondersituationen im Personalmanagement
11.09.2023 @ 9:00 - 17:00
Zielgruppe:
- Leiter HR
- Personalmanager
- Personalreferenten
- Personalassistenten
- Personalfachkaufleute
- Personalrat
- Personalfachangestellte
- Betriebsrat
Seminarziel/ -inhalt:
Die agile Welt hat Einzug genommen, mit der fortgeschrittenen Digitalisierung. Bedingt durch die Coronakriese zog das Homeoffice ein. Auch ist ein neues Führungsverhalten gefordert, durch die Generationsunterschiede, auch mit deren Wertevorstellungen. Die Unternehmen möchten die sozialkompetentesten und fachlich besten Mitarbeiter haben und das gestaltet sich immer schwieriger, denn der Markt kämpft mit allen Mitteln um jeden guten Bewerber. Das Online-Training beschäftigt sich damit, wie wir den Fachkräftemangel in den deutschen Unternehmen für uns beeinflussen können, welche Maßnahmen für den Bewerbungsprozess den größten Nutzen haben, welche Methoden in der Personalauswahl notwendig sind, um die Sozialkompetenz der potenziellen Mitarbeiter zu bewerten. Besonders interessant ist dieses Seminar für alle Personalverantwortlichen und Personalmitarbeiter, da ein einheitliches Vorgehen im Sinne einer positiven Unternehmenskultur sinnvoll ist und alle ihre Erfahrungswerte für künftige Entscheidungen mit einbringen können.
AGENDA
I. Grundlagen und Ausgangsposition
- Fachkräftemangel Marktveränderungen
- Marktveränderungen
- Strategische Personalplanung
- Personalauswahl
- Personalmarketing und -Recruiting
- Personalentwicklung
II. Künstliche Intelligenz im Personalwesen
- KI -Status quo
- Was ist ChatGPT?
- Inwiefern setzten Personaler ChatGPT in HR ein?
- Welche konkreten Vorteile bietet KI im Personalwesen?
- KI im Personalwesen ist mit Vorsicht zu genießen
- KI in HR unterstützt HR-Manager, ohne Menschen zu ersetzen
III. Bedeutung und Ziele der Personalplanung
- Mit strategischer Personalplanung das Recruiting entlasten
- Kosten für Recruiting und Einarbeitung explodieren
- Anforderungsprofile und Stellenbeschreibungen
- Stellenbeschreibung vs. Stellenausschreibung
- Der Inhalt einer guten Stellenbeschreibung
- Nutzen, Vorteile und Nachteile der Stellenbeschreibung
- Kriterien und Prozesse der Personalauswahl
- Neue Technologien im Recruiting
IV. Unterschied zwischen einer Stellenbewertung und Eingruppierung
- Was ist eine Stellenbewertung
- Stellenbewertung in öffentlichen Dienst
- Was ist mit der Eingruppierung gemeint
- Irrtümer bei der Eingruppierung
V. Abschlussdiskussion
- Klärung offener Fragen
- Feedbackrunde
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Unser Schulungsangebot: Vor Ort und Digital
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Neben den Angeboten auf unserer Seminarliste bieten wir Ihnen auch die Möglichkeit, selbst Seminarinhalte nach Ihren Bedürfnissen zu definieren. Nach Absprache führen wir die Schulung dann gerne auch in Ihrem Unternehmen durch.
Informationen zum Stadtwerketarif::
Der „Stadtwerke“-Tarif gilt für max. 5 Teilnehmer aus einem Stadt-/ Gemeindewerk.
*NA = Norddeutsche Allianz