Employer Branding & Positionierung für die Energiewende

Zielgruppe:

Mitarbeitende HR in Stadtwerken & EVU

• Praktische Tools & Methoden
• Prozessoptimierung im Alltag
• Zielgruppen besser ansprechen
• Passgenauigkeit vor Quantität

Geschäftsführer & Entscheider

• Strategisches Bild der Lage
• Hebel für nachhaltigen Erfolg
• Energiewende als Positionierungsvorteil
• Entscheidungsgrundlagen & Business Case

Seminarziel/ -inhalt:

Der Arbeitsmarkt in der Energiewirtschaft hat sich fundamental gewandelt. Fachkräftemangel ist nur noch ein Teil der Herausforderung: Ebenso kritisch ist die Frage, ob die richtigen Menschen auf den richtigen Stellen sitzen – und ob Unternehmen in der Lage sind, unterschiedliche Arbeitseinstellungen produktiv zu koordinieren.

AGENDA

I. Check-in & Standortbestimmung

• Digitale Vorstellungsrunde: Meine größte aktuelle Herausforderung
• Interaktive Umfrage: Wo stehen wir? Recruiting-Status, offene Stellen, Fluktuation
• Impuls: Der Markt hat sich verändert – nicht nur wer fehlt, sondern wie Menschen heute arbeiten wollen

II. Markt & Zielgruppen neu verstehen

• Fachkräftesituation in der Energiewirtschaft: Zahlen, Trends, Prognosen
• Die neue Doppelherausforderung: fehlende Köpfe UND falsche Passungen
• Generationen-Mix in der Praxis: Was motiviert Gen Z, Millennials, Gen X – und wo entstehen Konflikte?
• Arbeitseinstellungen im Wandel: Purpose, Flexibilität, Sinn – und was das für Energieversorger bedeutet
• Breakout-Rooms: Zielgruppenprofile & Wertekonflikte identifizieren

III. Employer Brand für die Energiewende entwickeln

• Workshop Teil 1: Stärken als Arbeitgeber identifizieren – auch abseits klassischer Benefits
• Workshop Teil 2: Unique Employer Value Proposition (EVP) formulieren
• Neu: EVP an Energiewende koppeln – Sinn, Transformation, Zukunftsrelevanz als echte Botschaft
• Spannungsfeld auflösen: traditionelle Stadtwerke-Identität vs. moderner Arbeitgeberbegriff
• Praxisteil: Botschaften für unterschiedliche Zielgruppen und Kanäle ableiten

IV. Wrap-up Session 1

• Zusammenfassung der Ergebnisse und entwickelten EVP-Entwürfe
• Reflexionsrunde: Was nehme ich mit – als Recruiter? Als Führungskraft?
• Preview auf Session 2: Wie bringen wir die Botschaft in die Praxis?